Meta计划更频繁评估员工绩效并降低奖金发放

3月28日消息，据一份内部备忘录显示，脸书母公司meta计划降低部分员工的奖金发放，并且更频繁地评估员工绩效。这是该公司全面改革的一部分，其中包括已宣布的2万多人裁员。

meta在备忘录中告诉经理们，公司将把员工绩效评估调整为一年两次。在2023年年终评估中被评为“基本符合预期”的员工，将在2024年3月获得更低比例的奖金和限制性股票奖励，该评级的奖金乘数已从85%降至65%。

“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注，”备忘录显示，“这些更新反映了我们在2022年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”

据了解，今年2月，meta CEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)将2023年称之为公司的“效率之年”。自去年11月以来，meta已经关闭了多个项目和团队，缩小了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了两轮裁员。去年11月，该公司宣布将裁员约1.1万人，占其员工总数的13%。最近，meta又宣布将在未来几个月再裁员1万人。这些措施旨在优化公司业务并提高绩效。